Un plan de comunicación organizacional es una herramienta que ayuda a generar estrategias y acciones concretas para mejorar el intercambio de información en una organización Se trata de un tipo de plan de acción que permite identificar los objetivos de la organización, el mensaje, las fuentes, la audiencia, el formato y los canales más adecuados para las acciones de comunicación. Este proceso ayuda a que el mensaje que se envía sea recibido, comprendido y puesto en práctica por el público al que va dirigido (ya sea externo o interno), así como un medio para supervisar los esfuerzos de comunicación. .
En el corazón de una organización está el capital humano. Recursos Humanos se encarga precisamente de proporcionar a la empresa el personal necesario para su buen funcionamiento. Esto implica, por lo tanto, asegurar un número suficiente, pero también competente y motivado para el buen funcionamiento de la organización. Hoy vamos a conocer más sobre su función dentro de las empresas. Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan. El departamento de Recursos Humanos es una parte vital de cualquier empresa, ya que su trabajo se desarrolla a la par de los cambios que se presenten y a la búsqueda de un crecimiento, al mismo tiempo que se trabaja en la búsqueda de empleados de calidad para los propósitos requeridos.